北京招聘

Archibat Asia正在为一家中国建筑设计公司北京总公司招聘人事经理, 该公司集合了中美法三国优秀设计人才，公司业务范围涵盖国内外，在工业与民用建筑设计及工程咨询等方面都有出色表现。设计的居住、医院、学校、办公、商业及文化体育等各类型建筑深得好评并多次获奖。

工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 实施人才发展储备计划，为公司核心员工进行职业生涯规划设计；建立企业核心岗位胜任力模型，形成企业核心管理人才队伍；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、建立分层次、多维度的培训机制，组织制定和实施公司培训计划，评估培训效果；
7、设计和完善公司薪酬福利体系，编制公司年度薪资调整方案，审核员工薪酬；
8、建立有效的绩效考核制度，组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉；
9、 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
10、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工想法和建议、受理员工投诉，维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷；
11、推动公司管理运营理念及企业文化的建设完善；
12、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
13、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；
14、负责拓展并维护人力资源管理相关的社会资源，包括：猎头、企业咨询、劳动外包、劳动行政部门等；
15、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：
1、30岁以上，人力资源或管理学相关专业，本科以上学历；
2、7年以上人力资源管理经验, 3年以上建筑设计行业相关工作经验，熟悉本行业人力资源管理工作的特点和流程，具有大型设计公司工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具备丰富的实践经验，精通人力资源专业技能，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉劳动法规、条例，具有处理劳务纠纷等相关经验；
5、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励和团队领导能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、具有优秀的团队合作及职业精神，良好的责任心，工作效率高；
8、为人正直诚信，以身作则，成熟稳重，性格温和，有亲和力，做事公正，能够坚持原则。

工作地点：北京

有意者请将更新简历直接发送到 a.li@archibat.com

Archibat HR是来自法国的国际化招聘公司，致力于建筑，设计，零售，工程，房地产，广告，市场销售，业务拓展等领域的人才招聘。公司于1985年在法国巴黎成立，并于2007年在上海成立分公司。
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