北京招聘

人力资源总监职位描述：:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、根据企业发展战略，统筹规划建设绩效管理体系，包括目标管理体系、绩效考核体系、绩效评估与反馈体系以及与绩效挂钩的奖罚制度。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、建立完善的员工职业生涯规划与职业培训体系
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:
1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
3、 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。有设计公司或广告公司工作经验优先。
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
9、 具有解决复杂问题的能力；
10、 很强的计划性和实施执行的能力；
11、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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