绩效培训经理
北京空港润泽国际展览有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:广告 影视/媒体/艺术/文化传播
职位信息
- 发布日期:2014-08-06
- 工作地点:北京-顺义区
- 招聘人数:1
- 工作经验:5-7年
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:培训经理/主管 绩效考核经理/主管
职位描述
岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的培训开发、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
3、制定绩效考核体系,使绩效考核落到实处并不断完善。
4、负责建立公司职位流动和晋升体系。
5、负责对绩效考核结果进行分析,为人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
6、调查和分析培训需求,编制培训计划、规划和培训制度。
7、对员工进行定期及不定期的培训及考核,提高员工对企业文化的认同感,推升员工综合素质。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源及相关管理专业。
2、3-5年绩效管理及培训工作经验。
3、熟练掌握BSC/KPI/MBO/360°等绩效管理常用工具及方法。
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验。
5、有良好的沟通表达能力,有很强的条理性、逻辑性。
6、能熟练操作OFFICE常用办公软件。
公司介绍
北京空港润泽国际展览有限公司(以下简称“公司”)(英文名称:Raising Aerodrome Exhibition Co. Ltd. Beijing,简称RAECO),成立于2007年1月,注册资本500万元,主要经营范围:承办展览展示活动;组织文化艺术交流活动;投资咨询;企业管理咨询;企业形象策划;市场调查;经济贸易咨询;技术推广服务;设计、制作、代理、发布广告等。
2007年到2009年主要从事文化传播、展览展示、写字楼招商等业务。
2010年初,公司通过对首都机场T3地面交通中心(以下简称GTC,英文: Ground Transportation Center)一层的实地考察、市场调研和可行性论证分析,对该商业楼层进行了完整的策划,提出了一整套完整的商业运作模式。
2011年底,公司管理层具有超前的战略眼光,在GTC项目策划中展现了独特、严谨的构思及经营规划的完整与合理,使得公司从众多首都机场投标者中脱颖而出,独家中标了该项目,该项目同时得到中国汽车工业协会的大力协助与支持。
2012年公司正式进入GTC项目的筹备阶段,目前正在招贤纳才,具体岗位将随着项目的进展陆续推出,敬请关注相关岗位需求的变化,公司诚邀各界精英,共创辉煌。
2007年到2009年主要从事文化传播、展览展示、写字楼招商等业务。
2010年初,公司通过对首都机场T3地面交通中心(以下简称GTC,英文: Ground Transportation Center)一层的实地考察、市场调研和可行性论证分析,对该商业楼层进行了完整的策划,提出了一整套完整的商业运作模式。
2011年底,公司管理层具有超前的战略眼光,在GTC项目策划中展现了独特、严谨的构思及经营规划的完整与合理,使得公司从众多首都机场投标者中脱颖而出,独家中标了该项目,该项目同时得到中国汽车工业协会的大力协助与支持。
2012年公司正式进入GTC项目的筹备阶段,目前正在招贤纳才,具体岗位将随着项目的进展陆续推出,敬请关注相关岗位需求的变化,公司诚邀各界精英,共创辉煌。