北京招聘

工作职责：
1、根据年度编制规划，管理人力资源需求，制定年度招聘计划和管理招聘预算。
2、负责公司日常招聘工作，管理和开发有效的招聘渠道，定期开展招聘渠道评估与效果分析。
3、负责校园招聘项目、校企合作等相关招聘项目工作的开展。
4、负责员工试用期管理及离职管理，并实时跟进、评估与分析
5、负责集团范围内跨公司人员调动及集团总部各部人员调动管理与调动手续办理。
6、参与其他项目型工作。

任职要求：
1、人力资源或者管理类专业全日制本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有校园招聘项目经验；
3、具备优秀的招聘面试技能，具有IT相关招聘经验者优秀考虑；
4、具备良好的沟通能力、表达能力、协作能力、执行力。

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