北京招聘

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
6、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历。
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源管理经验。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

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