北京招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，掌握各部门招聘需求。
2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。
5、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源同岗位工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；
4、对人才的发现与引进具有明锐的洞察力和分析判断能力，熟悉各种招聘渠道的优劣势及合作模式。

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