北京招聘

岗位概述
1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期 向主管汇报；
2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支 情况；
3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；
4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；
5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企 业人力资源的发展打下基础；
6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。
7、培训课件的规划与组织开发管理。
8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿 景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感

北京乐仕堡科技发展有限公司（以下简称“乐仕堡”）创立于2013年，乐仕堡以多元智能理论为依据，致力于儿童多元智能拓展训练专业器材及系统培训课程的研发；同时在六维空间里，运用专业的、独特的高空设备及系列安全装备，服务于3-12岁儿童全方位的全脑开发教育：多元智能潜能开发、体验式拓展训练及全脑思维拓展系统培训，培养孩子的知识整合能力、领导能力、团队协作能力、沟通能力、创造力和全球化视野等六大核心能力。
随着我国学前教育和智能拓展行业的快速发展，儿童智能拓展设备也在日新月异的跟进，本企业根据儿童智能的发展及市场需求，把握住了这次机会，快速的做出了反应，历经三年的艰苦努力，先后投入3000多万元研发资金，并与研机构合作，终于成功研制出了乐仕堡儿童拓展系列产品，并已成功投放市场，其中“六米综合体标准项目”以其三层架构获得了国家审核通过的专业设计图纸，硬件设备、项目内容不低于六项的专利技术，计划参与起草儿童智能拓展项目设备和要求的国家标准，该产品也已成为本公司的主营产品，经过一年的市场推广，市场认知度已相对稳定，并逐步进入发展期，为实现公司的可持续发展，增强企业凝聚力，通过企业三年发展战略规划的设立，为企业和员工树立共同发展目标和愿景，指引企业和员工朝着共同的方向和目标迈进。