北京招聘

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、制定年度招聘计划及拓宽招聘渠道；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；


任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、心理学或工商管理类相关专业优先；
2、2年以上相关工作经验；
3、对招聘模块熟练独立操作，同时熟悉人力资源其他模块。

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