北京招聘

岗位职责：
1.制定和规划公司的人力资源发展战略，制定所负责模块的人力资源年度计划；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和流程；
3.负责招聘体系的完善和提升，并组织实施招聘工作,完成招聘目标；
4.完善和提升公司的绩效管理制度，健全公司的绩效管理体系；
5.负责公司培训体系的搭建工作；
6.负责公司的员工关系管理工作，包括受理员工投诉、处理劳动争议及纠纷、劳资风险防控等工作；
7.完善并提升薪酬福利体系；
8.建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
9.负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
10.梳理并建立公司职位管理体系；
11.建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
12.监督、管理下属的工作。
13.负责行政工作的分配、管理和协调；
14.审核并制定合理费用区间，审核采购计划。

任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历。
2.具有5年以上人力资源管理经验，具有中型企业管理经验的优先。
3.具有现代企业行政及人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉各项行政、外联及后勤工作并有娴熟的处理技巧。
4.能够负责公司除业务外的日常管理工作为佳。
5.具有优秀的沟通、协调能力和语言、文字表达能力及公文写作能力，具有较强的激励和团队领导能力、良好的敬业精神和团队合作精神。
6.熟悉网络及办公软件的应用。

    北京博诺威医药科技发展有限公司是中国医药行业临床研究领域的技术领导者，为国内外医药企业提供临床研究相关领域专业技术服务、药物国际注册和产品评估服务，以帮助医药企业有效控制研发投资风险。
博诺威成立于2003年，总部位于北京，并在全国20余个主要城市及北美等地设有分支机构，拥有300余人的专业团队。博诺威拥有符合ICH-GCP和中国GCP要求的完善可行的中英文SOP， 300余项临床研究的成功案例，项目涵盖药品、医疗器械、大样本临床科研课题等，涉及内、外、妇、儿、肿瘤、骨伤、皮肤等20余临床科室、近60个适应症。
博诺威的优势：
多年来始终坚持质量第一、效率第一的原则；
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