北京招聘

岗位职责：
1. 直接对人力资源部总监负责，贯彻执行人力资源部总监的各项工作指令，服从上级并积极做好各项培训、绩效工作。
2. 负责公司年度、月度培训计划的实施及组织、协调工作并分别做好预算。指导各部门进行内部培训工作。
3. 具体负责各种新进店员工培训、交叉培训、店外培训的组织与落实工作。
4. 负责公司员工的培训、外派培训和考核的有关组织和管理工作。
5. 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划。
6. 建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
7. 负责按期向总监反馈公司培训及绩效实施的结果。
8. 负责收集各种资料，建立和健全培训、绩效档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。
9. 协助公司招聘计划和工作的开展。
10. 完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1.25岁以上，人力资源等相关专业大专以上学历。
2.一年以上企业培训工作，绩效管理经验。
3.熟悉员工培训、绩效制度建设、方式方法以及操作流程。
4.熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验。
5.熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同
职位系统开发设计培训课程。
6.具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件。
7.很好的人际关系能力以及团队合作精神。

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面试时请携带一寸彩色照片、身份证、毕业证等相关证书证件。