北京招聘

岗位职责：
1、协助制定分公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，参与核心员工面试工作；
5、参与制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、六年以上人力资源管理工作经验，两年以上房地产行业人力资源管理经验者优先
3、具有一定的招聘经验和技巧。熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、解决问题的能力、较强的沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，很强的计划性和实施执行的能力 ；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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