北京招聘

岗位职责：

1、应用与完善现有的公司薪酬绩效体系；

2、负责薪酬绩效相关流程的梳理及制度编写，应用与完善；

3、调整薪酬方案、完善薪酬管理制度；监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况，并进行薪酬成本分析；

4、依据公司绩效管理制度规定，修订部门绩效考核方案并组织、指导、实施部门绩效管理工作；

5、总结绩效管理过程中的问题，进行绩效管理制度的修订及完善；

6、负责部门及个人每月绩效成绩的统计和审核，对各部门的绩效实施情况进行总结分析，提出专业意见和建议；

7、负责组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉；

8、负责绩效考核数据收集工作，进行绩效数据分析报告的撰写和分析。

任职要求：

1、人力资源管理、管理类及相关专业，统招本科以上学历；

2、责任心强，细心谨慎，集团型/销售型公司三年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年完整绩效模块工作经验并具备一定的实践经验；

3、对人力资源激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，能独立策划相关方案，流程；

4、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标；

5、具备良好的职业操守，及强的执行力和抗压能力；

6、了解最新的人事管理理念和方法，熟悉国家有关政策法令。

聚智堂文化发展有限公司是cctv华人频道名师百家讲堂唯一合作伙伴；全国青少年健康阳光工程委员会执行单位中国青少年领袖培养基地中国名师百人俱乐部承办单位中国模范生评比委员会常务理事单位聚智堂教育集团是一家全国性连锁教育品牌公司，主要从事从小学、初中、高中名师大课堂以及1对1文化课辅导。现投入大量资金，计划年内在北京开设40处教学点，急需大量精英人才加盟合作，有行业资源者，待遇从优。
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