北京招聘

岗位职责：
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划
　　2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编
　　3.实施各岗位工作分析，编制和维护岗位说明书
　　4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范
　　5.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等
　　6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作
　　7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作
　　8.建立和维护工作岗位人力测评题库
　　9.维护公司招聘网站
　　10.建立和管理公司人才储备资料库
　　11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作
　　12.完成主管安排的其他工作任务
任职资格：
学历及专业要求：本科以上学历，人力资源，管理及相关专业。
工作经验要求：具有一年以上大型企业人事招聘工作经验或有猎头招聘背景
执业、技术资格求：三级人力资源管理师
能 力 要 求：综合素质高，知识面广，邀约能力强。熟悉互联网行业，熟知心理学等各类相关知识;具有一定的分析、统计能力;工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。
辅 助 技 能：熟悉办公自动化软件

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