北京招聘

工作职责：
1、员工关系管理体系的制定、执行和完善：完善劳动用工管理制度以及相关的合同、协议，协助审核人力资源政策、制度、流程的规范性，确保符合国家劳动法律法规的规定；
2、员工基本信息的管理和数据分析：负责对公司员工基本信息进行完整和准确的维护，通过员工入职、离职、学历、年龄、司龄等关键数据进行管理分析，为各项HR决策提供数据支持；
3、维护良好的劳资关系：负责劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作及员工档案管理，建立合法严谨的多元用工形式；
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，负责考勤、休假管理工作；
5、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；
6、负责公司所有公告栏的宣传；负责策划、组织公司生日会、入司庆祝会、新年晚会、业余兴趣小组等活动；
7、负责员工社保、住房公积金事宜（与代理公司对接）；
8、其它配合人力资源部的工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，新闻传播学、汉语言文学、中文或相关专业背景；
2、一年以上员工关系（人力资源）或企业文化工作经验；
3、具备较强的语言及文字表达能力，擅长公文写作和企业文化活动策划；
4、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神；
5、对企业文化宣传工作有兴趣、热情、想法，在实际工作中，干劲十足。

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