北京招聘

岗位职责：
1. 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实；
2. 健全公司人力资源管理制度并监督实施；
3. 建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划；
4. 组织对公司各部门的定岗定编工作；
5. 负责公司招聘及紧缺人才的考察和引进工作；
6. 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；
7. 负责公司员工、分公司经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施；
8. 审定员工培训计划并监督落实；
9. 审定公司的薪酬和福利保障制度；
10. 代表公司和外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
11. 定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
12. 负责组织后勤、车辆、保卫制度的监督执行，企业文化的宣导工作；
13. 不定时负责组织公司文体活动以及内部培训；
岗位要求：
1. 本科及以上学历（或同等学历），人力资源管理、行政管理相关专业；
2. 5年以上工作经验，2年以上大中型企业的行政管理、人力资源管理相关工作经验；
岗位技能要求：
1. 掌握人力资源、心理学的的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势；
2. 性格外向，具有优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。

彬伊奴（中国）有限公司是一家大型现代外资企业集团，拥有房地产、金融投资、服装、贸易等多种产业经营项目。
      彬伊奴成立于1992年，是一家集设计开发、生产销售、品牌管理的大型服饰公司。品牌服装的生产基地位于拥有“侨乡之称”和“休闲服装名城”的海滨城市福建石狮市，具有100多亩现代化工业园和年产1000多万件服装的生产规模。彬伊奴休闲服饰有限公司经过十多年的励精图治、锐意进取，取得了优异的成绩，使企业进入了稳定良性的发展轨道，公司的品牌营运中心、产品设计中心、服饰流行色研究中心和生产管理中心等几大部门的优势保持了企业高速增长的势头。目前，彬伊奴品牌在全国有21个分公司、1000多家专卖店。
       在经营上彬伊奴公司利用品牌效应，吸引加盟商加盟，拓展连锁专卖网络，并对专卖店实行包括快速物流配送、销售信息咨询、员工技能培训在内的各种服务与管理，与加盟商共担风险，共同发展，实现双赢；管理上实现电子商务信息网络化，建立了管理、生产、销售和专卖店等各个环节的计算机终端联网的“数据信息传送系统”，实现了内部资源共享和远程网络化的管理。
   彬伊奴公司始终坚持“创新敬业、以人为本”的经营理念，秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的宗旨，结合科学化管理、规范化经营运作，荟萃专业的、高级的服装设计和经营管理人才，形成了优秀的企业文化和科学的经营管理体制，为彬伊奴公司飞速的发展提供了良好的发展动力。