北京招聘

1. 依据公司现有的考核制度，优化设计、调整绩效考核办法、绩效计划表，并推进具体的绩效考核方案的落实和结果的运用，协助各部门做好绩效沟通和反馈，促进公司绩效管理；
2. 收集市场薪酬信息、数据并提交分析报告，根据公司现实情况和问题提出薪酬体系和薪资水平的调整方案；
3. 负责员工关系管理，包括且不仅限于劳动合同、内部岗位变动及人事调整（职业生涯规划）、离职管理；
4. 负责公司员工五险一金缴纳 、收入证明开具、员工档案及专业资质等 档案管理等相关工作 ；
5. 完成领导交办的其他事务。
任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、 1年以上财务或薪酬模块经验（若绩效优势特别突出，可放宽此条要求）
3、 对数据敏感，有一定的逻辑思维和判断条理性，良好的口头和书面表达能力、沟通协调能力；
4、 熟悉国家人事政策、与薪酬相关的法律法规、心理学及人力资源管理理论知识；
5、 会韩语者优先

NAVER 总部成立于1999年， 是韩国的***的搜索引擎和门户网站，世界第五大（仅次于 谷歌、 雅虎、百度和 必应）搜索引擎网站。
Naver app线上提供包括社交、资讯、云平台及金融、生活、工具、娱乐、文化、通讯、购物、知识百科、词典等10多个领域的122项用户服务，
其中26个产品有独立的app，包括单独上市的LINE。全球App发展报告发布，NAVER位列全球app发行商综合排名第六位。
NAVER 作为互联网的行业翘楚，其产品 LINE 以高度发展的态势，迅速风靡全世界，NAVER也因此成为全球手机即时通讯行业的先导者。
LINE是2011年6月正式推向市场的一款跨多平台的全球即时通讯软件，自上线之后迅速风靡全球，全球用户数也已突破5亿，
LINE用17种语言提供各种服务，使用LINE服务的国家也已多达230个。
NAVER China 是NAVER在中国成立的法人，于2004年10月在北京成立，致力 NAVER Corporation 的中国区事业。
NAVER China 在北京、延吉，成都，大连、深圳等地，负责 NAVER 和 LINE 主要服务的企划、开发、测试及运营业务。通过十余年来在中国积累
的行业经验、专业技能以及富于挑战、热情、革新的企业文化，NAVER China 将继续在 NAVER Corporation全球化商业中发挥核心作用。
NAVER China 官网：http://www.navercorp.cn/ LINE官网：http://linecorp.com/en/
相关产品：NAVER搜索引擎、NAVER词典、LINE、LINE Works、LINE Today、NaverCloud、LINE Camera、B612咔叽、LINE TV、 NaverPay、NAVER Map、AI人工智能相关等项目