北京招聘

工作职责
1、建立全国中小学事业部及子公司的薪酬绩效体系，做好薪酬绩效制度的宣讲和培训工作，并指导、监控分公司执行；
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为薪酬调整方案提供依据；
3、 贯彻执行国家和地市级政府规定的社会保障制度，制定与总部经营发展相适应的福利制度。分析、测算，协助人力总监管理全国中小学事业部及子公司整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本控制情况；
4、定期分析全国中小学事业部及子公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
5、 协助人力总监建立绩效管理体系，拟订各岗位绩效考核指标项、结构、 计算方法和权重，报人力总监审核。拟订考核表格与绩效制度范本，报人力总监审核并监督实施；
6、主持实施各职能人员业绩考评，协助人力资源总监组织实施全国中小学事业部及子公司高管人员业绩考评；定期分析全国中小学事业部及子公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
7、拟定薪酬福利预算，复核全国中小学事业部及子公司月度、年度各项人事费用数据，包括员工薪酬、员工社保；
8、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5 年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

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