北京招聘

职位描述：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、完成各类保险缴纳、职称评审等工作
3、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质地满足公司用人需要；
4、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、协调、办理员工招聘、入职、转正、离职、调任、升职等手续；
8、部门员工档案管理及劳动合同的及时签订与续签；
9、协助上级主管做好企业文化的宣贯；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
10、根据员工需要，回答有关社保及人事法规方面的质疑，或向主管提交该质疑，确保员工对公司人力资源管理制度有深刻的了解；

任职资格：
1、大专以上学历，有2年以上人力资源招聘工作经验。
2、熟悉人事档案、劳动合同、工伤、社保、奖罚事务办理。
3、工作细心，服务意识强，服从性好，办事效率高。
4、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历

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