北京招聘

岗位职责：
1.搭建符合集团战略的组织架构，找到有能力承接目标、实现业绩的人；
2.搭建承接集团战略、符合集团需求的人员和目标合一的自主用人平台，让子公司在平台上进行岗位、人员规划；
3.建立开放的、布局合理的人才引进渠道，锁定人流人才资源漏斗，定期评估引进效果，并动态更新；
4.完成所属子公司/集团的招聘任务，搭建高级管理人员的人才引进渠道，并参与人才引进的面试、录用全过程，对高级人才的引进质量及进度负责；
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.从事专业的人力资源至少2年以上(有过薪酬绩效专业模块经验或人力主管经验）
3.受过专业培训，具有从事专业所需的执业资格或相关专业中级以上职称优先

诚聘英才