北京招聘

任职要求：
1、 法律、人力资源管理、企业管理类相关专业专科以上学历；
2、 五年以上大中型企业员工关系管理工作、同等职位工作经验者优先；
3、 熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议风险防范意识和处理经验,熟悉工会组织建立、工会体系开展、劳资关系维系 经验者优先；
4、 普通话标准，有丰富的实际处理经验；
5、 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，以及团队协作能力。
岗位职责：
1、 从法律的角度出发，规范企业用人制度与政策，保证人事制度的更新，从制度上规避相关劳动人事风险，监管门店人事用工行为，及时发现人事风险点，并做到及时、合理的规避。
2、 有独立处理劳动纠纷案件的能力，能进行案件分析、证据收集及出庭答辩，并及时将案件整理、内部授课，规避相同风险产生。
3、 建立与政府相关机构长期良好的沟通关系，为公司的发展创造良好的外部环境；
4、 建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决；有效的处理员工抱怨、投诉，维护企业良好的劳动关系环境。
5、 给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。
6、 组织开展员工满意度调查，定期了解员工意见，分析、反馈调查结果，并及时与相关部门对接，针对调研结果提出解决方案，跟进、落实，积极有效提升员工满意度。
7、 参与公司企业文化建设工作，建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；策划及组织公司大型员工活动，如元宵晚会、员工技能大赛等；
8、 完成直属领导其它临时交办事务。

薪资福利：
1.享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；
2.享有带薪年假、婚假、丧假、工伤假；
3.享有生日礼金、节日礼金及婚、丧、育等各种工会礼金；
4.享有员工福利餐，公司有设食堂；
5.享有中秋发放月饼、购物券、温馨年夜饭；
6.享有互助基金，可到工会申请，视不同情况给予困难补助；
7.享有公司开展的系统培训以及广阔、良好的学习平台；
8.享有每季度提报晋升、加薪的机会；
9.享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。
期待您的加入！

永辉超市成立于2001年， 2010年在A股上市，股票代码 601933.SH，是中国首批“农改超”推广典范、中国企业500强之一，是***“流通”及“农业产业化”双龙头企业。

永辉超市秉承“民生超市、百姓永辉”的理念，自创办以来飞速发展。截至9月中旬，永辉超市业务已覆盖全国29个省份，554个城市，经营面积超过750万平方米。