北京招聘

一、岗位职责：
1、参与拟订与完善全行薪酬规划；参与拟订和完善全行薪酬管理制度和实施方案；协同财务管理部制定全年薪酬预算；
2、根据薪酬操作实际执行情况对我行薪酬政策、流程提出意见和建议；
3、按时完成全行日常薪酬变动、工资发放；
4、解答员工日常的薪酬福利相关问题，并提供支持和建议；
5、负责审核资格证书、学历证书等与薪酬相关的联动信息；
6、协同其他部门落实相关薪酬扣罚事项；
7、全行各序列职业发展工作；
8、领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、薪酬管理相关工作经验2年以上，有银行同业工作经验优先；
3、熟悉国家和地方各项人力资源政策；能熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力。
三、工作地点：杭州市

四、应聘方式
网络报名：本次招聘仅接收我行标准简历，请各位应聘者在本行官网人才招聘页面http://www.mintaibank.com/joinus中下载附件《浙江民泰商业银行应聘报名表》，认真填写个人信息后以附件形式发送到邮箱hr_b@mintaibank.com。发送邮件时请将邮件主题编写为“姓名+总行人力资源部+薪酬专员”，同时将附件的电子表格也改为同一标题。为保证简历投递的成功率请严格按照以上要求操作。

五、填写应聘登记表注意事项
1、每人只能选择一个岗位，投递多岗位者视其简历为无效简历，请各位应聘人员选择自己最合适的职位进行投递。
2、经初审合格者，浙江民泰商业银行将电话或短信通知笔试、面试时间，请保持电话畅通，应聘材料本行代为保密，恕不退还。
3、应聘人员须如实填写应聘登记表每项内容，并对表格内容的真实性负责，无法填写的项目应在该栏内填“无”，不完整表格视为无效表格。
4、有相应工作经历填写应注明起止年月，中间间断者视为工作不连续；
5、电子简历和照片栏内请粘贴上本人正面一寸照片

浙江民泰商业银行（下称：民泰银行）创立于2006年8月18日，是经中国银行业监督管理委员会批准，具有独立法人资格的股份制商业银行。民泰银行现有员工5000多人，内设20个职能部门，下设一个营业部，设有台州管理部及杭州、舟山、成都、宁波、上海、义乌、嘉兴、绍兴、温州、衢州、丽水11家分行和100余家支行（含筹），在浙江、江苏、重庆、广州等地主发起设立了9家民泰村镇银行。民泰银行业已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的现代商业银行，自2010年连续3年跻身英国《银行家》杂志“全球银行1000强”。

民泰银行始终坚持“服务地方经济、服务小微企业、服务城乡居民”的市场定位，致力于为小微企业打造便捷、高效、灵活的金融服务，经过不断实践与探索，在小微企业金融服务上做出了自己的特色，建立了一套效率高、管控严、风险小的小微企业信贷服务模式。长期以来，全行小微企业贷款余额占各项贷款余额的80%以上，以实际行动赢得“小企业之家”的美誉。

精品促发展，特色创品牌。展望未来，民泰银行将一如既往地秉承“与中小企业同发展，与地方经济共繁荣”的使命，继续积极探索小微企业金融服务的新思路、新途径和新举措，将小微企业金融服务做专、做深、做精、做透，努力成为长三角地区领先的小微企业金融服务特色银行。