北京招聘

岗位职责：

1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

2、有权向校长提出招生部、咨询部、网络部及代理人选；

3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；

4、 组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

5、负责组织在编制范围内对所属部门人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

6、组织编制并按时向校长汇报每月营销方案实施、履行情况及指标完成情况；

7、组织编制并按时向校长汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；

负责协调部门内、外，各单位的协作关系；

8、组织对员工业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

9、负责审批各岗位员工的借款单、差旅费、差假（天内）等；

10、负责处理学院遇到的各种营销或公关事件。

11、按时完成校长交办的其他临时性工作。

职位要求：

1、本科以上学历，五年以上教育行业工作经验，三年以上管理经验。

2、具备IT行业工作经验者优先。

3、熟悉学校市场运作环节中的创意策划，及各宣传媒体的运作模式，具备一定的媒介关系者优先。

4、具备较强的人员管理、培训能力，具备项目策划、实施、反馈、修正能力。

5、能独立承担招生任务，并有效协调部门内、外资源，完成公司下达的任务指标。

6、热爱教育事业，具备良好的职业操守和职业素质，学习力、自律性强。

安豆简介：
 
安豆学院成立于2008年，是一所集IT培训、技能培训、资格认证、运营维护、业务外包等为一体的多元化教育机构。依托于北京各大院校的优质资源，经过十余年的发展与壮大，现已在国内多个城市设立分枝机构及办事处，同时也在多所高校建立教学实训基地。截止2014年底，安豆学院已为国内1600余家企业提供服务，并与超过400家企业签订长期人才输送服务协议。同时安豆学院与30余所高校达成人才就业培养建设合作，已陆续为社会及企业输送超过30000名专业技术人才。鉴于师资力量雄厚、培训体系完善、毕业学员质量有保证、社会贡献突出，，定期委托我机构进行相关人员的专业技能培训工作，并对我机构的工作给于了肯定和较高的评价。

作为行业内的领跑者，安豆学院始终坚持高素质人才为基础的发展理念，着眼于人才强化建设。通过不断引进国内外优秀专业人才、先进的教学及管理理念，安豆学院掌握前沿的专业人才培养建设理论及课程体系。通过对软硬件两方面不断的提升与完善，安豆学院给于学员更好的学习体验，让每位学员在安豆学有所得、学有所成。基于高素质人才为基础的发展理念，本着专业、专注、专致的服务理念，安豆学院将不断的开拓创新，进一步为学员及客户提供更加优质的培训及服务！
 
安豆文化：
 
* 价值观：责任、诚信、尊重、质量、贡献、前沿、创新
* 使命：与学员共同成长，成就学员、成就自己。
* 愿景：以学员为中心，打造行业旗舰航母，树立行业示范标杆！
* 社会：输送高质量高素质人才以回馈社会！
* 学员－我们始终坚持站在学员的角度，以学员在安豆学院学有所得、学有所成为宗旨。
* 教学－我们坚持每一位老师做到专业、专注、专致！
* 就业－确保每一名毕业学员具备差异化的竞争优势，具备更大的就业潜力。
培养原则：
* 以就业为导向，切实培养学生的实践操作能力；
* 以需求为基准，批量选拔和培养优质网络营销人才；
* 以企业为出口，突出岗前培训特色，重视人才与岗位的契合度。
培养目标：
* 专业能力提升
* 差异化的竞争优势
* 更大的就业潜力
* 高起点的薪资水平
 
实现学员及客户大收益是我们一直遵循的服务理念。我们要求安豆学院的每个员工都成为学习型的人才，不断的进步，提升自己各方面的能力，让每位职员在安豆这个大舞台实现自身的价值。通过员工自身的提升来提高我们对于客户的服务质量。社会责任是每个企业都应承担的，积极参与社会活动并回馈社会，这是我们一直在做并将一如继往的坚持下去。无信不立，诚信是社会健康发展的基础，也是人与人之间建立关系的基本原则，对于企业更是如此。对于学员与客户我们坚持诚信为本，同样我们也要求员工之间以诚信为基准，让诚信的观念融入到每个人的血液中。安豆学院尊重每个员工的个性，提供适合自身发展的空间和平台，在这里每个员工都是企业的主人。安豆学院是一个尊重、阳光、诚信、责任的大舞台。我们是一个大家庭，是一个整体。企业的发展离不开每个员工的努力，个人的发展离不开团队的支持与协助。在团队整体的基础上我们将尽可能的为每个员工实现自身价值提供平台和空间。
 
服务理念：
 
质量是企业的生存之本。安豆学院引进先进的管理理念，以制度化、流程化监控每个环节，让整个服务流程达到可量化考核、可视化监督。在日趋竞争激烈的市场环境下，安豆学院以提升服务质量为核心发展观念，不断开拓进取，在成就客户的同时成就自己。
安豆学院成立伊始就投入大量人力物力成立课程研发部门。首先，从学员的角度出发，以学员需求为基础，研究学员需求的多样性和特殊性，创新研发不同类型的课程，并进行细分，以期尽可能多的满足学员的不同需求。通过学员学习效果的调查反馈，对课程不足之处进行改进与增补。其次，以学习时间和地点为对像进行课程细分，满足客户对于不同时间学习的需求，解决客户学习地点局限的问题。
师资是教学质量关键一环，安豆学院制定了一套严格的考核聘用程序，未满足要求的均不得上岗。对于新聘教师我们从招聘源头就对每个应聘老师进行严格的专业测试，分数达到以后还需进上岗培训，培训达标以后进行内部模拟演练，专业师资团队进行评估，达到要求以后才可以上岗。对于富有经验的教师，安豆学院将定期开展业务能力提升培训，同时对受课的学员进行定期的跟踪回访以了解教师授课情况，并对执教师资进行评估。我们为每位教师建立单独的档案，详细记录该老师授课方向，授课风格，教授学员，学员评价等信息，定期的对每位师资进行总结，对不足的地方及时的进行改进。
教学质量我们从多个维度考查。确认老师对于学员需求清晰明确，并制定出相应的教学方案。定期抽查老师教案、备课、工作总结、工作态度、学员互动等方面内容。定期调查学员与老师的适应度，有问题及时处理解决。定期考查课程进度与学员接受情况，并及时做出调整。按照流程对学员学习过程中阶段学习成果及反馈进行总结，对学员整体学习效果及反馈进行总结。考核结果及时反馈于学员，并依据学员要求对师资及课程进行调整。
 
安豆就业：
 
安豆学院对于毕业学员实行推荐就业政策。自2008年以来，超过20000名的毕业学员中，32%的学员是安豆合作企业定向委托培训，7%的学员学习之前已入职企业或通过自身家庭关系安排就业。5%的学员自行选择就业，2%的学员选择继续进修，其余54%的学员安豆学院实现了全部就业。这些成绩的取得离不开安豆学院严格的教学质量控制体系，系统多样化的课程模块，完善多渠道的就业模式以及教资和员工专业敬业的工作态度。
一、就业去向
1、安豆学院广泛的就业合作单位
 

  
2、安豆学院自营项目
安豆学院与国内众多企业及用人单位在人才培养建设与学员就业方面有着长远和深度的合作，同时安豆学院也为众多的合作企业提供项目实施、运行、维护、管理及外包服务。服务的企业涉及到电商、教育、医疗、外贸、银行、运输、通信、文化等众多领域。同时安豆学院也是国家电网指定的人才培养及输送机构。学员通过安豆自营项目不但可以从实践上提高自己的专业能力，同时也有机会在项目结束后直接入职到所服的企业中。
二、就业薪资及工资走势

  

发展历程：
 
2008
与国家电网达成人才输送培养建设合作，并举行了人才定点培训机构授牌仪式。
2009
与SAP中国达成合作协议。
2010年4月
鉴于业务迅速发展，同时也为了满足越来越多学员学习需求，安豆学院于10年4月迁至朝阳区宇达创意中心，实现了独栋教学与办公，为学员创造更加适宜的学习环境。
2011
太原工业学院一行领导来安豆考查工作并举办了培训基地授牌仪式。
2012
安豆学院斥资引进国外先进管理系统，提高整体服务水平与服务质量。并先后派遣6名公司骨干员工至欧美国家进修学习，掌握前沿的专业人才培养建设理论及课程体系。同时也与国外多家优秀培训机构建立了长期合作关系。
2013
安豆学院实现为社会输送专业技能人才20000名的目标，并于当年底实现了服务企业超1200家的目标。
2014
在华北区域圆满举办了“安豆杯”网络营销知识竞赛及“安豆杯”SAP知识大赛。共有30余所高校参与此次活动。总参与人数超过16000人。此次活动极大的调动了学生的学习的积极性与参与性，受到了社会各界的好评。
 
公益活动：
 
2008-2010
全国16省份举办巡回公益宣讲活动，受益人次超过50万。
2009
组织员工学员参加四川地震募捐活动与无偿献血活动。奥运期间组织教师及学员参加奥运知识宣讲活动。
2010
义务开展多期针对贫困学员免费技能培训活动。对于品德优秀的家庭困难学员，安豆学院从入学到就业负责到底，共计实现了60余名贫困学顺利就业的目标。同时安豆学院针对贫困学员建立了学习基金，符合条件的的学员学习费用将从此笔学习基金支出。
2011
号召全体师生参加城市整洁活动，参加人数超过200人次。组织师资参加慰问敬老院、孤儿院活动，并自发为孤寡老人及儿童制作礼物及购买生活用品。
2012
号召全体师资学员文明参加保卫*鱼岛活动！
2013
号召师生参加义务献血活动，参加人员共计368人次。
2014
安豆学院组织开展了“安豆杯”IT知识竞赛公益活动。参与人数超过16000余人，极大提高了众多学生对于IT行业知识的了解与认知。