北京招聘

岗位职责：

1、组织对企业内外部信息收集、分析，并结合公司自身特点制订组织发展工作规划，编制和维护公司组织结构、部门职能、三定文件；
2、跟踪、调研公司内外部环境变化的信息，并定期提交调研报告，如竞争对手人力资源管理研究报告；
3、采用先进组织发展工具，如组织绩效改进技术等，协调内部资源，推动组织变革和集团化建设；
4、建立组织效率、效能监测机制，定期出具三地工厂效率分析报告并提出改善或整改建议；
5、编制各行政单元人员数量预测分析报告；
6、国家、省、市、区人事政策在研究并提交报告（含社保、职业能力鉴定、人才引进等）；
7、人力资源部KPI数据表相关指标提报（关键岗位在岗率等）；
8、确定每一个职位的主要职责、任职资格及考评依据，并组织推进职位管理（岗位任职要求及考核标准）落地；
9、按时完成上级领导交办的其他临时工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理专业，1年以上制造型企业绩效管理工作经验；

2、具备一定的统计学知识，熟练使用excel办公软件，有较强的文字组织能力；

3、跨部门沟通能力强，协调能力强，抗压性好。

江苏新日电动车股份有限公司（简称：新日股份）是主要从事高端、智能电动自行车的研发、生产与销售的大型民营股份制上市公司，目前已拥有无锡、天津、湖北、广东、浙江等多个生产基地，产品远销欧美和东南亚市场，出口全球近100个国家和地区。2017年4月27日，新日股份（股票代码：603787）登陆上海主板A股上市，成为电动自行车行业***登陆主板上市的公司。