北京招聘

1. 根据公司的发展战略，分析评估人力需求，制订公司招聘计划；
2. 负责制定和完善公司招聘制度及流程；
3. 负责公司各空缺岗位的招聘，长期；
4. 负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
5. 负责各类招聘渠道的拓展和维护，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
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任职资格的具体描述：
1.教育背景：本科以上学历。 人力资源、心理学等相关专业毕业
2.工作经验：半年以上人力资源管理工作经验，有金融保险招聘经验者优先。
3.熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；

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