北京招聘

职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，2年以上房地产行业人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。



公司：苏州市好屋信息技术有限公司北京分公司
地址：北京市海淀区西客站北广场东500米华天大厦1222室
联系人：田女士
邮箱：tianyue@haowu.cn
合则约见，非请勿访。

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    好屋中国是“大数据、云服务、平台、移动”时代背景下的先行者与探索者，好屋摒弃了传统的媒体电商模式，根据互联网“互动、分享、均利”的本质，在全国首创了基于移动互联网的O2O房产全民众销平台。让全民都能参与到房产这个十万亿级的市场中来。好屋推出的“好屋合伙人、抢钱宝、抢客宝、助理宝、全媒体直投和阿米巴刀客”系列产品，实现了房产营销中定位、精准传播、渠道导客、内场转化、后期服务这五大环节的完整闭环。凭借这一独特的模式优势，短短两年多时间，好屋中国就完成了全国42个大中城市的布局，战略合作品牌开发商100多家，全国今天同时在销售优质合作楼盘520多个，注册的好屋经纪人250万人，优秀经纪人个人团队接近15万组。先后被全国房地产经纪人联盟评选为“2013年最值得推荐服务机构”，被中国地产金融拓展联盟评选为 “2013年推动房地产创新特别贡献奖”、获得“2014年最具影响力电商平台”等。

    好屋的全民营销模式充分体现了互联网的“均利”思想和“唯快不破”的本质。2012年，好屋已经率先打开了全民经纪的大门，成为国内首家全民经纪人服务平台，2013年，好屋转战社会化服务模块打造全平台社会化经纪人服务体系，2014年，好屋已经领先于行业，全身心的投入到大云平移的技术创新和运用中打造全新房产营销生态链。

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