北京招聘

岗位职责
行政内容：
1.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度并监督执行。
2.协助副总经理拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
5.行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动策划和组织；
6.负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访及接待工作；
7. 负责资产台账审核、组织固定资产盘点工作；
8.制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施；
9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
10. 负责控制部门预算，降低部门管理费用；

人事内容：
11. 根据公司人力资源战略目标，制定、实施人力资源战略规划，跟踪及反馈人力资源战略规划的实施情况，确保人力资源战略规划有效实施工作；
12.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
13.根据公司发展战略，组织制订公司各项人事管理制度和人力资源部工作程序，并组织实施；
14.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
15.负责公司内部人力资源调配以及开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对重要岗位应聘人员的面试筛选；
16.负责制定公司员工的企业文化培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
17. 根据公司经营目标，负责建立健全公司绩效考核体系，确保绩效考核体系有效运行工作，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并对绩效考核结果进行评价；
18. 负责建立健全公司薪酬福利体系，确保激励机制有效运行工作
19.负责审核并按职责报批员工晋级、升职、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
20.配合其他部门做好思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
21.负责建立健全公司薪酬福利体系，确保激励机制有效运行工作

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