北京招聘

岗位工作
内容描述 1、负责公司人才发展通道的构建和实施，并推进相应的人才选拔、任免、考核。包括并不限于继任者计划、职业发展、组织评估与优化、领导力评估等；
2、建立各层级岗位胜任力模型，建立各层级职位评估系统，建立和完善岗位任职资格体系；
3、建立公司的人才管理机制，全面推进人才盘点、建设人才梯队资源池、人才选拔机制和人才发展激励机制，并持续挖掘和创新以支持公司的人才发展工作；
4、完善公司人才文化，优化人才品牌理念和形象，推广与传播公司的人才观；
5、其他人力资源组织发展项目的推进及实施。


胜任能力要求 1、人力资源、心理学或社会科学类专业本科以上学历，3年以上组织发展工作经验；
2、对素质模型建立、人才评估、梯队建设等工作有丰富经验；
3、对组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉人才测评与选拔技术；
4、具备优秀的沟通表达、组织协调能力；
5、有过千人左右发展型企业从业经历者优先考虑。

我们的公司
英特华（北京）国际文化交流中心成立于2002年，并于2011年由传统的图书批销模式向电子商务转型，是图书行业的一站式综合服务机构，集采购、仓储、批发、零售、电子商务、物流业务于一体，通过运用科学规范化的经营管理，成绩斐然。图书经营种类由原有的单一教育类用书发展至各个类目十万余种图书。公司随着市场资源的整合与发展，已与300多家图书供应商建立长期战略合作伙伴关系，拥有2千余平米的展厅、一万五千余平米的仓储中心、10万余种图书。

我们的商业模式
为众多的图书电子商务平台提供集中采购，集中物流，集中培训的一站式综合服务机构：
1.运用科学规范化的经营管理，推动图书行业逐渐向“渠道扁平化”方向发展；
2.通过“库联网”实现图书新旧品种的“卫星定位”，从而实现图书品种资源的最优化配置，实现图书提前预订、集中采购、节省开支、起到积极促销的作用；
3.通过内部数据库资源的整合，外部出版社等机构核心资源的整合，通过展示推广为出版社消灭长期积压的库存；通过集中采购、仓储配送等服务，为出版社增大图书销售份额，从而实现增量的目的；
4.为全国网上图书零售商提供优质、快捷、全方位的一站式服务，探索图书行业发展新模式。

我们的价值观
英特华人郑重承诺，以下四个核心价值观是我们一切工作的基础：
成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功；
创业创新—我们追求客户与自我的创新，同时快速而高效地推动其实现；
诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部；
多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。

联系电话 010-52492306、010-51141532