北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略需求，分析人力资源需求，制定本小组招聘计划和实施方案；
2、负责进行工作分析，建立关键岗位素质模型，对其他岗位的职位说明书进行完善和审核；
3、负责推动本小组日常招聘工作实施，直接负责总监、经理级别和其他关键岗位的招聘；
4、协助招聘总监对招聘渠道进行分析、甄别、建立和维护，并负责相关合同或协议的签署，以及招聘费用的申请和报销；
5、负责按期提交招聘分析报告；
6、负责人才库的建立和日常维护；
7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上招聘工作经验，两年以上团队管理经验，有电子商务公司或猎头公司工作背景优先；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘流程和渠道资源，能熟练运用各种招聘工具和手段，具有熟练的面试技巧和较好的甄选能力；
4、具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作意识；
5、较好的沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
6、勤恳踏实，心态积极、乐观，工作主动性强，有较强的学习能力。

我们的公司
英特华（北京）国际文化交流中心成立于2002年，并于2011年由传统的图书批销模式向电子商务转型，是图书行业的一站式综合服务机构，集采购、仓储、批发、零售、电子商务、物流业务于一体，通过运用科学规范化的经营管理，成绩斐然。图书经营种类由原有的单一教育类用书发展至各个类目十万余种图书。公司随着市场资源的整合与发展，已与300多家图书供应商建立长期战略合作伙伴关系，拥有2千余平米的展厅、一万五千余平米的仓储中心、10万余种图书。

我们的商业模式
为众多的图书电子商务平台提供集中采购，集中物流，集中培训的一站式综合服务机构：
1.运用科学规范化的经营管理，推动图书行业逐渐向“渠道扁平化”方向发展；
2.通过“库联网”实现图书新旧品种的“卫星定位”，从而实现图书品种资源的最优化配置，实现图书提前预订、集中采购、节省开支、起到积极促销的作用；
3.通过内部数据库资源的整合，外部出版社等机构核心资源的整合，通过展示推广为出版社消灭长期积压的库存；通过集中采购、仓储配送等服务，为出版社增大图书销售份额，从而实现增量的目的；
4.为全国网上图书零售商提供优质、快捷、全方位的一站式服务，探索图书行业发展新模式。

我们的价值观
英特华人郑重承诺，以下四个核心价值观是我们一切工作的基础：
成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功；
创业创新—我们追求客户与自我的创新，同时快速而高效地推动其实现；
诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部；
多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。

联系电话 010-52492306、010-51141532