体创财富管理合伙人（子公司总经理）
体创财富（北京）投资管理有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期：2015-02-03
- 工作地点：北京
- 招聘人数：若干
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语
- 职位月薪：面议
- 职位类别：合伙人
职位描述
甲乙双方都拥有共同的“服务体育民生”的理念，愿为中国体育事业的发展做出贡献，乙方认同甲方的“创业家心态、合伙人机制、运动员精神和先行者信仰”的基业常青的文化，履行“自由、平等、健康、梦想和超越”的企业价值观。具有体育逻辑，认同体育事业的发展，具有良好的职业道德。
一、合作方式
1、 公司组建：甲乙双方共同出资成立合资公司（下称公司），主营业务为【】，甲方占公司80%股权，乙方及其团队占20%股权，其中乙方持股10%，乙方为XX代持X%，各方按所占合资公司股权比例进行相应的资金投入。（如果乙方无所需资金进行投入，甲方负责协调相关机构给予乙方相应资金的借款，乙方承担该借款12%的年利息。）
2、 利润分配：甲乙双方按公司实际可供分配经营净利润进行50%：50%分配，具体分配时间及数量根据公司股东会决议确定。
二、公司运营机制
1、 运营管理：公司采用董事会领导下的总经理负责制，公司应遵循集团统一的财务管理、人力资源管理、法务管理、网络技术管理、客服管理等管理体系，且这些非核心业务由甲方指定集团内相应机构提供服务，公司按集团统一规定向这些提供服务的机构支付相应成本；
2、 财务管理：公司财务运营采取收支两条线的全面预算管理体系，乙方依据年度经营预算每月18日前制定下月执行预算和资金使用计划并报公司董事会批准通过后执行；公司预算的制定与调整见《预算管理制度》。
三、甲乙双方分工职责
1、 甲方职责
1) 体育产业资源整合；
2) 公司发展运营资金筹措及资本运营；
3) 公司董事会的组建及董事会事务的管理；
4) 组织董事会制定公司管理层的绩效考核方案并组织实施；
5) 公司运营规划执行情况的监督；
6) 甲方承诺在公司第一轮、第二轮及第三轮融资增资扩股时，不稀释乙方持有的公司股权。
2、 乙方职责
1) 制定公司战略发展规划报公司董事会审核，并按经公司董事会审核通过的战略规划执行；
2) 制定公司年度经营发展规划及预算报公司董事会审核，并按经公司董事会审核通过的经营发展规划及预算执行；
3) 依据公司发展战略及经营规划搭建公司运营架构；
4) 依据公司发展战略、经营规划及运营架构组建公司运营管理团队；
5) 依据集团《团队成本薪酬体系》制定公司团队成本薪酬及佣金分配体系，并负责组织执行；
6) 依据公司经营发展规划制定团队成员绩效考核制度并组织执行；
7) 制定公司管理运营体系与机制，并对公司的经营结果负责；
8) 遵守公司章程，接受公司董事会的监督及绩效考核；
9) 乙方应在本协议签署一个月内向公司董事会递交公司运营方案及第一年经营计划与预算。
四、补贴、分红与股权处置
1、 乙方补贴：乙方作为公司股东负责公司管理，但与公司不存在劳动关系，不在公司领取薪酬待遇，但可依公司《收入模型》 享受基础补贴，如乙方需在公司上社保，则按社保最低基数缴纳，乙方承担个人应缴纳部分，公司应缴纳部分记入公司管理费用，如果乙方未完成年度经营业绩，则应在考核期结束后三个月内退还上一个经营年度内在公司所领取的补贴；
2、 乙方绩效考核：董事会对乙方的绩效考核分为行政绩效及业务绩效两部分，行政绩效与业务绩效标准依《收入模型》执行，具体发放数额与发放周期依据公司《行政绩效考核办法》和《业务绩效考核办法》进行考核后确定；
3、 年度分红：根据本协议，乙方享有公司年度经营净利润50%的分红权，年度经营分红方案由乙方提请公司董事会，由董事会决议通过后分配；乙方做为公司股东享受年度经营分红，不能享受公司日常经营的销售提成和薪酬待遇；
4、 股权处置：如果乙方未能完成年度经营计划，经公司董事会审核后，甲方有权收回乙方所持有的公司的全部或部分股权，乙方应将该股权转让给甲方，股权转让价格根据乙方实际投入资金数量确定。如果乙方管理团队成员主动退出公司的，由乙方牵头人回收该成员股权暂代持，待有其他新团队成员补充进入后授予新团队成员股权，如果乙方主动退出公司，则应将其持有公司的全部或部分股权根据按照乙方实际投入资金数量转让给甲方或甲方指定的法律主体。
五、合作时间
甲乙双方合作时间与公司章程确定的公司经营时间相同，其中第一年为双方合作适应期，在合作适应期内，双方均有权书面提出解除合作退出公司，退出方股权根据退出方实际出资额不进行溢价由未退出方以现金收购，适应期结束后如想退出，按《公司法》相关规定执行。
六、竞业禁止
甲乙双方做为公司的出资人及股东，承诺在合作经营期内不从事与公司业务相同或相近的与本公司有竞争关系其他公司的业务，也不在有业务竞争关系的公司任职；
一、合作方式
1、 公司组建：甲乙双方共同出资成立合资公司（下称公司），主营业务为【】，甲方占公司80%股权，乙方及其团队占20%股权，其中乙方持股10%，乙方为XX代持X%，各方按所占合资公司股权比例进行相应的资金投入。（如果乙方无所需资金进行投入，甲方负责协调相关机构给予乙方相应资金的借款，乙方承担该借款12%的年利息。）
2、 利润分配：甲乙双方按公司实际可供分配经营净利润进行50%：50%分配，具体分配时间及数量根据公司股东会决议确定。
二、公司运营机制
1、 运营管理：公司采用董事会领导下的总经理负责制，公司应遵循集团统一的财务管理、人力资源管理、法务管理、网络技术管理、客服管理等管理体系，且这些非核心业务由甲方指定集团内相应机构提供服务，公司按集团统一规定向这些提供服务的机构支付相应成本；
2、 财务管理：公司财务运营采取收支两条线的全面预算管理体系，乙方依据年度经营预算每月18日前制定下月执行预算和资金使用计划并报公司董事会批准通过后执行；公司预算的制定与调整见《预算管理制度》。
三、甲乙双方分工职责
1、 甲方职责
1) 体育产业资源整合；
2) 公司发展运营资金筹措及资本运营；
3) 公司董事会的组建及董事会事务的管理；
4) 组织董事会制定公司管理层的绩效考核方案并组织实施；
5) 公司运营规划执行情况的监督；
6) 甲方承诺在公司第一轮、第二轮及第三轮融资增资扩股时，不稀释乙方持有的公司股权。
2、 乙方职责
1) 制定公司战略发展规划报公司董事会审核，并按经公司董事会审核通过的战略规划执行；
2) 制定公司年度经营发展规划及预算报公司董事会审核，并按经公司董事会审核通过的经营发展规划及预算执行；
3) 依据公司发展战略及经营规划搭建公司运营架构；
4) 依据公司发展战略、经营规划及运营架构组建公司运营管理团队；
5) 依据集团《团队成本薪酬体系》制定公司团队成本薪酬及佣金分配体系，并负责组织执行；
6) 依据公司经营发展规划制定团队成员绩效考核制度并组织执行；
7) 制定公司管理运营体系与机制，并对公司的经营结果负责；
8) 遵守公司章程，接受公司董事会的监督及绩效考核；
9) 乙方应在本协议签署一个月内向公司董事会递交公司运营方案及第一年经营计划与预算。
四、补贴、分红与股权处置
1、 乙方补贴：乙方作为公司股东负责公司管理，但与公司不存在劳动关系，不在公司领取薪酬待遇，但可依公司《收入模型》 享受基础补贴，如乙方需在公司上社保，则按社保最低基数缴纳，乙方承担个人应缴纳部分，公司应缴纳部分记入公司管理费用，如果乙方未完成年度经营业绩，则应在考核期结束后三个月内退还上一个经营年度内在公司所领取的补贴；
2、 乙方绩效考核：董事会对乙方的绩效考核分为行政绩效及业务绩效两部分，行政绩效与业务绩效标准依《收入模型》执行，具体发放数额与发放周期依据公司《行政绩效考核办法》和《业务绩效考核办法》进行考核后确定；
3、 年度分红：根据本协议，乙方享有公司年度经营净利润50%的分红权，年度经营分红方案由乙方提请公司董事会，由董事会决议通过后分配；乙方做为公司股东享受年度经营分红，不能享受公司日常经营的销售提成和薪酬待遇；
4、 股权处置：如果乙方未能完成年度经营计划，经公司董事会审核后，甲方有权收回乙方所持有的公司的全部或部分股权，乙方应将该股权转让给甲方，股权转让价格根据乙方实际投入资金数量确定。如果乙方管理团队成员主动退出公司的，由乙方牵头人回收该成员股权暂代持，待有其他新团队成员补充进入后授予新团队成员股权，如果乙方主动退出公司，则应将其持有公司的全部或部分股权根据按照乙方实际投入资金数量转让给甲方或甲方指定的法律主体。
五、合作时间
甲乙双方合作时间与公司章程确定的公司经营时间相同，其中第一年为双方合作适应期，在合作适应期内，双方均有权书面提出解除合作退出公司，退出方股权根据退出方实际出资额不进行溢价由未退出方以现金收购，适应期结束后如想退出，按《公司法》相关规定执行。
六、竞业禁止
甲乙双方做为公司的出资人及股东，承诺在合作经营期内不从事与公司业务相同或相近的与本公司有竞争关系其他公司的业务，也不在有业务竞争关系的公司任职；
公司介绍
体创财富（北京）投资管理有限公司是中国体育领域财富管理行业的先行者，主要为热爱体育运动的中产阶层和高净值人群提供全方位的财务规划与财富管理顾问服务，通过科学的风险评估和资产配置，为每一位客户提供安全系数高、收益适中、流动性匹配的方案。 体创财富是体创金融旗下独立的财富管理机构，以客户的资产使用状况为基础，根据客户的风险偏好、财务状况、家庭结构、运动需求等因素量身定制财务规划，帮助客户实现稳定、安全的财富增值。 体创财富的P2P小额信贷服务模式是中国固定收益模式的重要组成部分，多年来服务的数万名客户均获得满意的投资回报。体创财富秉承以客户的资产使用状况为基础，根据客户的风险偏好、财务状况、家庭结构、运动需求等因素量身定制规划方案，帮助客户实现稳定、安全的财富增值。