北京招聘

岗位职责
1、参与制定公司总体战略，提出人力资源发展建议，以对完成公司总体发展目标提供人才保障；
2、负责确定公司人力资源管理模式及原则并组织建立与优化人力资源管理体系；
3、负责组织制定公司总体人力资源发展战略与规划，指导各部门及下属机构制定人力资源计划并审核；
4、负责组织制定公司统一的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、人员管理等模块的管理制度及流程，并组织实施；
5、负责组织开展国家人力资源相关政策性法规的研究，行业薪酬、人才市场情况的调查分析，不断完善公司人力资源管理政策，实现与外部环境的平衡，以吸引人才，留住人才；
6、负责考察、提议公司总部三级负责人、下属机构的干部任免，并组织进行干部人才梯队建设；
7、制定人才培养计划并组织实施；
8、制定公司企业文化体系建设的原则及方案，统一构建公司企业文化；
9、负责人力资源管理、企业文化工作的评估与改善。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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