北京招聘

岗位职责
1、协助部门经理制定人力资源工作的管理制度及流程规范，并监督落实实施；
2、根据年度招聘计划，结合公司实际情况编制月度招聘计划，保证公司人员供给；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助部门经理制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡；
5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、员工各类请假、迟到、出差、公出等考勤数据的管理及录用、调岗、晋升、离职等手续的办理；


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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