北京招聘

岗位职责：
1.负责统计分析公司人员需求情况，并拟定和实施招聘计划；
2.负责建立和完善公司的招聘流程；
3.负责分析并建立适合公司需要的招聘渠道，维护与招聘渠道的关系；
4.负责招聘广告编写与发布、筛选简历、面试和甄选，向用人部门推荐符合要求的人员；
5.负责绩效管理方案的宣传与培训，并组织、监督和指导各部门开展绩效考核工作；
6.负责绩效考核结果汇总、分析与公布；
7.负责分析绩效管理方案实施效果，提出改善措施与建议；
8.负责子公司员工培训计划的制定和执行；
9.协助人力资源经理开展岗位分析和人员配置工作；
10.完成上级交办的其他事项。

任职要求：
1.学历和工作经验：人力资源管理等相关专业本科以上学历，精通招聘、绩效模块，3年以上传媒、电视广告行业招聘、绩效管理相关工作经验者优先。
2.专业知识：熟悉招聘流程设计，岗位分析与配置，员工职业生涯规划，人员素质测评，甄选面试，培训与开发，目标管理、360°考核、岗位价值评估等人力资源技术；熟悉组织行为学、心理学等专业知识；熟悉教育与培训行业人员特点；熟悉劳动法律法规；了解教育与培训行业的运作模式。
3.工作技能：较强的组织、计划和协调能力；较强的沟通表达能力；较强的分析和判断能力；较强的执行力；良好的文字表达能力；良好的创新能力；熟练使用办公软件。
4.性格与品质：良好的职业道德和职业操守，良好的团队精神，性格外向，亲和，敬业，诚信，能承受较强的工作压力。

新雅迪传媒是中国地区优秀的综合传媒机构之一，以“传播快乐的中华文化”为理念，以帮助合作伙伴实现最大价值为己任，在动画和影视节目制作、广告代理和媒体承包经营、内容整合营销等传媒领域拥有17年专业经验，与中央电视台等媒体机构和知名品牌企业建立紧密的战略合作关系。