北京招聘

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3、拟定人力资源规划方案；制定和完善人力资源管理制度；并监督各项计划的实施。
4、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；针对经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
5、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；对各部门绩效考核过程进行监督控制；根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作；
6、有绩效考核和企业股权分配相关工作经验优先考虑。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家各项劳动人事法律、法规政策；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的团队领导能力；
5、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

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