北京招聘

岗位职责
一、招聘

1）根据公司人力资源需求计划协助上级编制招聘计划、招聘预算；

2）协助执行招聘计划，选择招聘渠道发布，负责招聘信息的发布、维护；

3）进行简历甄别和聘前沟通与测试；

4）负责面试工作的组织安排；

5）负责拓宽、分析招聘渠道，负责汇总招聘总结；

6）负责拟录用人员的背景信息调查；

7）负责发布到岗预告，负责对员工到岗适应情况进行跟踪访谈；

8）负责公司关键岗位及行业稀缺人才的储备，建立人才库；

9）负责不断优化招聘流程、节约招聘成本。

二、培训

1）及时更新和完善公司的培训体系、工作规范、流程和培训计划；

2）拓宽培训渠道，制定、控制培训预算；

3）与相关部门配合，进行培训需求调查，明确培训目的；

4）计划、组织、协调公司内外部培训事务；有效执行培训计划和培训规范流程；

5）组织培训材料，丰富培训教材，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施；

6）建立外部培训系统，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价；

7）向培训员工、管理层提供培训信息和协助；

8）完善培训调查与跟踪，汇总培训满意度，改善培训系统，提高培训满意度；

9）确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求。

三、员工关系

1）员工的入职、离职、晋升、调岗等管理。

任职要求：

1）人力资源、行政、管理等相关专业本科以上学历；

2）身体健康，有健全的心理素质，能承受一定的工作压力；

3）具有责任心和工作激情，主动、积极承担工作，有良好的组织、沟通、协调能力，具良好的口头表达及书面表达能力。

北京派特恩知识产权代理事务所成立于2003年10月，2008年8月进行重组。是经国家知识产权局、国家工商行政管理总局商标局批准的知识产权专业代理机构。
派特恩以“诚信为根、专业为茎、细心为叶”的经营理念为客户提供细心专业的服务。
派特恩以“快乐工作、快乐学习、快乐生活”的文化理今打造一支勤勉敬业的专业团队。
派特恩自创立以来，一直致力于国内专利、国际专利、国家专利申请文件撰写的代理，新申请阶段、审查意见答复阶段、授权及后续维护阶段的程序代理；维权阶段的侵权诉讼、专利无效、行政诉讼等业务的代理；商标申请、变更、转让、续展、驳回复审、商标异议、争议商标等申请业务的代理；以及商标侵权诉讼、侵权调查等业务的代理。协助企业完成知识产权战略规划、战略布局、市场分析、竞争对手的知识产权情况分析等知识产权服务。
派特恩目前拥有100多名专注于代理国内外知识产权事务、且具有丰富代理经验的专业团队。
派特恩建立有科学、严谨、高效的程序化作业管理体系和电子化流程管理系统，能保障内部作业程序的顺畅，能保证与客户的有效沟通，能向客户及时准确地传递各类信息。
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