北京招聘

岗位职责：
1.收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
2.根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度
3.协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
4.编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
5.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向相关领导提供合理有效的建议
7.员工薪酬动态记录和分析
任职资格：
1.男性，大专及以上学历，人力资源管理相关专业佳；
2.1年以上薪酬管理工作经验，沟通协调能力强，抗压力强；
3.具备企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬管理实务操作技能，熟悉劳动法，国家相关法规、政策，市场薪酬价位，同行业薪酬管理现状与发展趋势，财务、统计一般知识 。