北京招聘

岗位职责：
1、负责根据公司的发展战略和发展阶段建立相应的人力资源管理规划战略， 拟定相应的人力资源规划方案并监督各项计划的实施；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与主要人员的任用、调动及绩效考核管理，并提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
3、建立并完善人力资源管理体系和管理模式，人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
4、负责了解公司运营过程中各个岗位的人员状态、部门管理情况，根据公司发展策略提出相应管理调整及建议；
5、检查并督导公司各项人事制度的执行，以及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等各项工作计划进展情况，并采取必要对策。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬管理；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、善于与各类性格的人交往，待人公平

北京北医联合药业有限公司成立于1998年7月，由北医联合生物工程公司和北京经济技术投资开发总公司共同组建。公司位于国务院直属北京经济技术开发区，总投资5000余万元。主要从事生物制品、药品、保健品、医疗仪器的开发、生产、销售及国内外相关优秀产品的代理服务。
公司的生产厂房面积近7000平方米，厂区设计由美国APEA主持完成，充分显示出高科技企业以人为本的风范。厂区包括基因 工程粉针、水针、片剂、胶囊、颗粒剂等多条生产线。
2001年1月全厂多品种剂型生产线一次性顺利通过国家GMP认证，成为国内药厂GMP认证之典范。