北京招聘

岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标；
3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4.搜集简历，对简历进行筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
7.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
8.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
9.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答.

任职资格：
1、大学专科及以上学历；
2、一年以上招聘或人力资源工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力，良好的团队合作精神.

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