北京招聘

您是统招学校本科及以上应届毕业生吗？
您还在犹豫去哪个企业能够让您大展身手吗？
您还在担心意向的企业不够关注您的成长吗？
…
不要迷茫，不要考虑专业限制！链家地产给予您实现自己梦想的舞台！敢于挑战的您快来报名吧！

链家地产首次为刚刚步入或者将要步入社会的有愿景有理想的青年，能够实现自己梦想，特推出Pure Green 培养计划，提高其综合素质得以提高,聚焦重点培养对象, ,拔擢为链家的中基层管理人员；希望那个有自信有梦想的您加入我们！

不了解Pure Green是什么意思？
Pure Green ——每一位2013年统招本科及以上应届毕业生毕业即加入链家运营团队的员工称为”纯绿”，简称“PG”。
Deep Green ——“纯绿”经过持续历练，成长为地产经纪行业的精英称为“深绿”，简称“DG”；

【培养计划】
1、链家的公司总经理都来自销售团队，销售管培生的招募是支持公司全国扩张的有力保障，你会是下一个分公司总经理吗？
2、新人培训计划
1） 选拔
?优秀的应届毕业；
?愿意从基层做起；
?愿意跟公司一起成长.
2） 培训
?入职前：新人训—入职前的4天专业知识培训和半天的质素拓展训练，让你对房地产业务知识有一个基本的认识
?入职一个月：衔接训(签约中的法律知识、业务实战 、渠道开拓)和专业知识巩固培训(一对一师徒制、总监见面会）
?入职三个月：专业知识提升培训(签约能力、沟通能力)
?入职五个月：储备店经理培训/储备店经理竞聘(管理能力培训、金融知识培训)
?入职六个月：新人店经理培训(管理技能提升、团队建设)
3）持续培训和关注，公司将持续关注销售管理培训生成长，以最终成为公司运营团队的主要骨干和管理人员为目标。

【您的优势】
1.参与链家迎新会，进行销售潜质测评，参观公司总部
2.参与高管见面沟通会，与运营达人互动交流
3.拥有Pure Green飞信、微信沟通群，与公司高管实时沟通
4.运营大区同期会
5.Pure Green 团队建设

【发展路程】
1.竞赛/激励，业绩PK，纯PG店组，树立标杆
2.Pure Green精英沙龙，区别于普通中心新人训
3.单独建立Pure Green成长档案，进行月报汇报制度

今年已有219名2013年应届本科毕业生加入我们Pure Green的团队；
我们计划用3年的时间，招募到3000个“PG”，培养出300名店经理、30名区经理和3名”DG”总监，完成“PG” 到“DG”的华丽转身！

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！希望各位PG能够在链家给予的广阔舞台上，尽情发光发热，成为一颗耀眼的明星！有梦想，就让梦想照进现实！
那些年，我们一起来过的链家！

联系人：招聘部薛经理15313087127

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