北京招聘

岗位要求：
1.招聘渠道的使用和维护，包括根据招聘需求发布和更新招聘信息等工作；
2.员工的入职、转正、社保、晋升、调岗及离职等人事手续流程办理；
3.负责公司内部的人才招聘工作； 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
5.协助上级完成需求岗位的职务说明书；
6.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
7.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，并协助部门经理对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
8.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗
位要求；
9.与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
10.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
11.招聘费用的申请、控制和报销；
12.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分
析报告；
13.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：
1.三年以上招聘专员工作经验；
2.熟悉北京本地招聘工作操作流程；
3.有人力资源管理相关培训经历。

我们为员工提供完善的福利保障

1、关爱员工身心健康，为员工提供每年一度的体检；
2、为员工提供年度旅游、节日慰问金、结婚礼金、宝宝礼金等等福利计划以实现员工生活更美好；
3、我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
4、我们为员工提供公休假日、婚假、产假、法定休假及带薪年假。

YO-YO HOTEL，由北京凯文建筑设计咨询有限公司的设计师集群创建的轻奢文化酒店 ，定位80、90中产消费人群，YO-YO HOTEL以酒店为中心 ，解决旅行烦恼，创造出行乐趣 ，打造酒店体验生态平台，目前在北京有三家连锁酒店，浙江舟山有一家，接下来会分布在成都，云南，陕西等多个地方，公司内升值空间比较大