北京招聘

岗位职责：
1.根据各部门对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题。
2.根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施。
3.根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。
4.对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；同时基于业务发展需求，对人力资源工作开展与实施提出有针对性的建议。
5.了解员工思想动态，协调处理员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求，妥善处理员工投诉。
6.推进公司制度的宣导和实施及企业文化在员工中的宣传、解释和传播。

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业。
2.人力资源工作经验5年以上，熟悉招聘和绩效优先考虑。
3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理、劳动政策法规。
4.具有良好的沟通能力、组织协调能力和优秀的执行能力。
5.较强的学习能力和责任心，具备独立处理工作中遇到的问题的能力。

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