北京招聘

岗位描述：
1、依据集团战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，并整体分解各分公司/分支机构/控股公司人力资源目标责任，确保战略规划执行有效，并符合公司发展；
2、根据公司发展战略，指导并组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；
3、负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；
4、建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化与专业水平；
5、集团的人才梯队建设，根据公司的战略及发展对人力进行梳理，建立了初级、中级、高级人才梯队，保证了公司健康、快速、稳定发展；
6、负责集团的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；
7、及时处理集团管理过程中重大人力资源管理问题或突出事项，指导员工职业生涯规划，组织维护业务相关的外部公关关系。
  
任职资格：
1、全日制本科或以上学历，管理类相关专业优先；
2、担任至少两家不同类型500人左右规模企业的人力资源负责人，任职时间分别不少于3年；
3、具备人力资源战略规划、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累，能够有效指导各职能模块的工作；
5、具有战略、策略化的思维，有能力建立、整合不同的工作团队，能接受出差工作；
6、具有解决复杂问题的能力，工作具有很强的计划性和实施执行能力；
7、有过人力资源、组织变革等项目管理经验优先。
 
注：此岗位的目标群体为：集设计研发/生产制造/销售/售后服务体系的电子产品制造业行业类企业, 规模在500人左右的, 最好有股权激励/核心人员激励背景,如有有带领团队做企业架构调整或者人事变革等项目的经验的佳.

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