北京招聘

岗位职责：
1、负责组织制订公司经营与发展战略，研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状与趋势；负责进行公司内部系统效率及有效性的研究，组织制订阶段性实施规划与计划，并对阶段性规划实施进行监督与考核；负责根据公司总体战略，全面统筹人力资源规划及开发管理；
2、负责建立健全公司各项规章制度并推动执行，根据执行情况及时修订完善；
3、负责企管中心（包括人力资源部、企管部、行政部、法务部）年度预算的制订，合理控制管理与人工成本；
4、负责组织对公司业务运作流程进行设计、优化及实施，负责组织制订新业务流程实施管理办法，监督实施；
5、负责公司组织结构的动态管理及优化，负责HR六大模块的体系化建设，组织编制各部门工作职责及岗位工作标准，建立全面的胜任力模型、职位体系、人才测评选拔、人才培养开发、领导力建设体系等；负责公司绩效考核管理体系（部门关键绩效指标体系、绩效考核方案、实施流程及管理办法）、薪酬管理体系的建立、组织实施及调整完善，负责股权激励设计及培训等HR相关工作；
6、负责公司重要数据的收集、分析和使用，从企管、HR角度为公司提供专业分析与改进建议；
7、负责组织制订并推进实施企业标准化相关工作，负责建立健全公司质量管理体系；
8、负责协调公司各部门有关的监督管理工作，开展公司各项满意度调查活动，针对调查情况及时提出整改措施并推动落实，对整改结果进行追踪考核；
9、负责公司信息化建设及推进实施相关工作；
10、负责公司法律、法规方面的监督管理与法律事务的指导工作，进行风险控制；
11、负责公司行政管理体系建设及行政管理相关工作；
12、负责企管中心团队的培养、建设和管理；
13、其他企管/HR/行政/法务综合管理职能和胜任力。

任职要求：
1、工科或者管理类相关专业本科以上学历，8年以上HR工作经验，3年以上大中型集团化企业（互联网公司）综合管理工作经历；
2、有经历公司上市过程完整阶段的成功经验，有期权设计的成功经验；
3、熟悉现代企业管理模式，具备现代企业管理理念，在战略管理、内控体系建设等方面能力突出且有良好工作成效表现；
4、具备优秀的分析判断能力、行业信息资源整合能力及撰写相关研究及经营、管理分析报告能力，市场嗅觉灵敏，做事严谨，具备良好的人际交往、沟通、规划、统筹管理能力；
5、有强烈的责任心与进取心，有较强的抗压能力；
6、对公司决策层的战略意见，实施反应速度快，文字功底良好。

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