北京招聘

中国太平公司：2012年3月19日升格为副部级央企 （注册资金37亿）
中国太平市场：定位北京高端金融市场
中国太平员工：高素质、高品质、高绩效
中国太平3月19日升格副部级央企，2013年总公司将投入12亿资金用于业务发展和员工福利待遇提升，北京分公司特别开展卓越人才培养工程，面对广大应届往届非本专业本科专科生扩招，机会难得！今天的总监就是三年后的你们！
招聘职位：
1、理财规划师
2、培训讲师
3、储备经理
4、职业经理人
5、经理助理（实习生）
6、全能内勤主管（人力和行政）
7、电话营销
职位要求：
1. 年龄18—30岁（若条件优秀，可适当放宽年龄限制），大专以上学历；
2. 性格开朗、为人热情、有亲和力、宽容、勤奋 、热忱、自律性强；
3. 有较强的思维能力和学习能力；
4. 具备一定的判断能力，良好的客户服务意识；
5. 有较好的沟通协调能力，有较强团队协作能力；
6. 有创业精神和理想、能吃苦、有上进心。
职位描述：

理财规划师
1.主顾开拓，拜访准主顾，宣传公司品牌，推销公司产品，完成签约；
2.递送合同，提供售后服务；
3.拟定工作计划，每日填写拜访记录；
4.参加公司组织的相关培训等活动；
5.遵守公司各项规章制度，完成公司交办的其他工作
储备经理人
1. 通过公司的专业化培训，为北京中高端客户群体提供专业化顾问式理财服务，同时借用方案销售公司理财产品，公司免费提供清华大学深造机会。
2. 公司培养建立个人理财团队，通过专业化管理培训，管理团队达成公司制定目标。
3. 按时参加总、公公司举办的各种培训及公司的早、夕会议。
4. 按时完成公司交办的工作任务，并辅导辖下成员开拓市场及维护客户。
5. 组织所辖团队进行会议培训、宣导及业绩追踪。
人事 行政 经理助理
1. 经过公司对产品及礼仪的培训，协助经理对准主顾进行电话约访（约地点，时间），发送经公司审核过的资料；
2. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
电话营销员
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

职位待遇?
强大的财务支持：3500元至20000元（理财规划师）、培训津贴（免费到清华参加THFP培训）、季度外出培训。
丰富的收入组成：底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+年终奖金+竞赛奖金。?
培训成长的机会: 免费到清华参加THFP培训的机会；业内瞩目的TOP2000高端营销培训。
公司定位
1. 为高端客户提供专业且优质的金融理财以及风险保障服务。
2. 央企背景、国际化运作模式，香港上市平台。
3. 是中国乃至世界唯一一支成建制、够规模的大学生金融理财服务团队，平均年龄24岁，本科以上学历占比94%。自07年开始至今沉淀600多位业界精英，为年轻有梦想的大学生提供一个创业的平台。
4. 丰厚的保障福利 意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会。
5. 期待的无数荣誉：MVA（最有价值大代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、龙奖等数不尽的荣誉。
新年聘才新政策！
1、前50名通过复试可获得1000元带薪岗前培训
2、新人当月转正可获得魅力香港游
3、年底晋升经理可免费参加清华大学理财师高级研修班深造名额

太平人寿保险有限公司（以下简称“太平人寿”）历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。

2001年11月，中国太平保险集团有限责任公司（以下简称“中国太平”，时为中国保险股份有限公司）以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。2001年12月5日，在中国加入WTO前夕，太平人寿宣布在国内复业经营。复业后的太平人寿是我国第六家全国性寿险公司，总部设在上海。目前，公司注册资本金62.3亿元人民币，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和近900家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。截至2013年6月底，太平人寿总资产超过1800亿元人民币，期末有效承保金额超过11000亿元人民币，稳居国内中大型寿险公司行列。

国内复业以来，太平人寿成功地在后“WTO”时代，走出了一条改革创新、专业发展之路：紧密围绕“用心经营 诚信服务”的经营理念，创建了具有太平特色的公司经营与业务发展模式；始终坚持“专业化经营、体系化运作”的经营思路，构筑起稳固的业务发展平台，建立了领先的运营服务体系；坚持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”人才发展战略，培育出一支具有竞争力的员工队伍；坚持“价值持续增长”的理念不动摇，业务结构不断优化，品质指标持续提高，连续七年盈利，企业内含价值不断提升；强化以“创新”为特色的核心竞争优势，深化以“诚信、专业、价值”为核心的企业文化，奠定和巩固了公司持续健康成长的内在基因。2007年至2012年，太平人寿连续六年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。2010年至2012年，太平人寿连续三年获国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）“A-”评级。惠誉认为，太平人寿有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。


2012年，中国太平列入中央管理，以此为新契机、新起点，中国太平确立了“打造世界金融服务杰出的中国品牌”的愿景和“三年再造一个新太平”的战略目标。作为新时期中国太平战略实施的“领头羊”和战略支撑力量，太平人寿勇担责任，积极践行“一个客户、一个太平”的品牌战略，开拓进取，改革创新，提升专业服务，争创行业一流，力争为中国太平企业愿景的成功实现贡献更大的力量。