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人事行政总监招聘要求

职位描述：
全权负责行政、人力资源部门的管理工作。
一、人力资源工作内容：
1、根据公司的发展规划，主持编制机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的绩效、薪酬管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
二、行政工作内容：
1、贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下，全面安排日常办公行政工作。
2、不断提升行政服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；促进各部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。
3、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
4、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果。
5、重大会议及活动的组织筹备工作，做好重要来宾的接待及相关外联工作，树立企业良好形象并维护企业对外公共关系。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历
2、有较强的文件处理能力；并熟练掌握日常办公软件；
3、年龄35-45岁之间，五年以上大型企业人事行政总监工作经验者优先；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
公司成立九年时间，已过创业期进入快速发展阶段，特别是近两年来，国家对节能减排的重视，公司业务发展迅猛，以往的运作模式与流程已不能满足公司迅速扩张的需求，组织框架、内部管理、用人选人等方面急需正规化、科学化，希望你的加入可以提高公司、与公司共同发展，共创辉煌！

北京中通诚益科技发展有限责任公司是一家专注暖通事业的高新技术企业。自创办以来，一直以创新时尚生活为理念，以国家发展和百姓需求为己任。
在技术创新方面，公司严格遵循国家《节约能源法》与《民用建筑节能条例》之规定，以符合国家行业标准《供热计量技术规程》---“通断时间面积法”的技术要求为标准，在多方面吸收国内外先进技术经验的基础上研制了具有行业领先的核心产品----“自动温控计量装置”。
该产品通过在山东、吉林等9省16市的实际使用和数据采集分析，体现出技术性能稳定、热费分摊合理、节能效果显著的优势。其“温控”与“计量”一体化作用的独特技术，填补了国内供热计量节能领域的市场空白，06年被北京市质量监督局认定为节能产品，09年被国家建设部列为全国建设行业科技成果推广产品。
公司产品在技术上的优势，不仅可以提高热用户行为主动节能的积极性，而且为国家供热体制改革的顺利进行提供了可靠的技术和产品的保障，也为推进供暖行业走向低碳经济新时代起到了重要的作用。