北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司的业务及人才资源规划，建立优化和完善培训体系、制度及流程，全面推进培训模块的建设、开发和管理；
2. 根据公司各部门培训需求进行分析并制定年度培训计划；
3. 根据培训计划制定培训方案，设计培训课程，编写培训课件，并跟踪培训效果，进行培训评估，并提交分析报告；
4. 拓展培训渠道和培训资源，建立内部培训讲师团队，并为内部讲师提供培训指导和咨询，建立完善的讲师评定体系；
5. 协助拟定年度培训预算；
6. 负责培训记录及相关文件的整理收集工作；
7. 上级领导交办的其他工作；


任职资格：
第一学历：大学本科

专业：文科相关专业

工作经验：5年以上工作经验，2年以上主管经验

技能素养：沟通能力、协调能力、管理能力强；有敬业精神和责任感。

青松康护集团成立于2004年，领航我国养老健康服务产业十几年，并已发展成集养老健康服务与周边产品开发、养老健康服务人才教育于一体的集团化企业。集团还与国内著名三甲医院合作开创出成熟的从综合医院到家庭的双向转诊连续性医疗模式，合作承担老年慢病国家科研项目。

集团通过对国际先进社区居家养老服务模式的本土化创新，开创出“专业、专注、专攻、专享”的青松模式，在国内首创将医院康复、护理、保健、预防等服务延伸到家庭。十年来，凭借科班出身并拥有多年临床与实践经验的康护服务团队为超过17万高龄、失能/半失能、失智/半失智、病后术后康复期及老年慢性病等人群及家庭提供上门一对一的专业康复护理服务，包括对服务需求及时、动态的评估和跟踪，以评估为依据制定分级按需上门康护服务计划，由多学科专业人员团队分工协作提供重在“助其自助”的专业功能康复和维护护理，并对家属和照护者进行宣教、指导和心理支持,累计提供专业服务达350多万次。
福利待遇：
国家规定的五险一金；
带薪年假：入职满一年享受8天的带薪年休假，此后工龄每满1年休假增加2天，上限20天；
带薪病假：每月1天的带薪病假；
每年2到3次的员工出游活动
福利体检：每年1次的员工福利体检；
其他补助：餐补、通讯、交通补助；
住宿：为有需求员工提供住宿；
培训晋升机会：为专业人员提供良好的培训机会和晋升平台；
为员工提供参评“北京市孝星”的机会；