北京招聘

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
10、负责管理行政工作。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司介绍
华商基业管理咨询有限公司（Sinotrac Consulting Co., Ltd.）是为企业提供绩效改进咨询与培训的专业机构。致力于帮助成长型企业提升公司业绩、突破发展瓶颈、实现管理升级。是中国在这一领域视野最为广阔，理解最为深入的专业领导者，是国际绩效改进协会（ISPI）在中国的独家战略合作伙伴。
成功就是在一个正确的方向上持续积累。当企业管理和人才跟不上组织发展速度，规模及利润无法突破现有水平，华商基业帮助企业发现绩效改进机会、完善管理系统、实现业绩突破，完成从生意到事业的成功转型。
企业愿景
赢得尊重，持续发展，贡献社会
做令人尊重的公司
赢得客户尊重：
通过专业产品、高质量服务，不断创新的精神给客户惊喜，成为企业发展进程中紧密相伴的人才资本提供商。
赢得同业尊重：
通过推动行业发展，分享专业经验，培育行业人才，传播绩效技术先进理念，开放合作，成为专业领域内的榜样。
赢得员工尊重：
为员工提供正确的人生指引，广阔的发展空间，公平甚至优厚的薪资，以及职业的工作技能帮助员工成长。
做可持续发展的公司
目标清晰而专注：
能够始终如一的坚持方向，在关键时刻理智的辨别发展，勇于放弃，朝着正确的目标持续不断的积累。
事业可持续发展：
在专业领域不断钻研创新，锐意进取，突破行业发展限制，积极借鉴其它行业优秀经验，领导行业发展模式。
拥有核心竞争力：
倾尽所有智慧专注于人才培养领域，扎实深耕在客户的行业领域，精进产品与服务，紧密贴近客户发展，为客户价值增长。
做有社会价值的公司
为企业培养人才：
随同企业发展，为企业提供发展道路上的人才培养服务，积累经验与资本。
提高社会人员素质：
通过降低培训成本，让更多人接触和接受个人技能与管理技能的培训，使高端的管理技能培训社会化。
影响中国一代人：
将人才培养和个人管理技能培训的适用范围扩大到校园。完成人才培养从企业-社会-校园-企业的良性循环。用30年努力影响中国一代人的个人素质与职业能力发展。