北京招聘

岗位职责：
1、建立健全公司人力资源管理制度，负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程；
2、编制公司人力资源规划；
3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 ；
4、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；
5、制定招聘计划、并组织实施，与其他部门进行招聘的沟通工作；
6、人力资源支出预算编制、成本控制；
7、组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核，合理解决考核中出现的问题；
8、负责组织完善员工薪酬福利体系、绩效体系；
9、进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷，并负责督导处理员工投诉；
10、建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；

任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力工作经验，3年以上管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作 ；
4、具备很强的计划、组织能力和较强的分析判断能力 ；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

长城金点通信科技有限公司（“长城金点”）是一家高新技术企业，在全国范围内拥有800兆频率中的2兆带宽频率资源和信息服务运营许可证，在北京及上海地区建立了可覆盖全市的无线专用网络并已投入运营。
长城金点定位测控（北京）有限公司（“北京金点”）是长城金点通信科技有限公司和北京京仪集团等机构共同设立的企业，结合京仪集团的传感器优势和长城金点的通信频率资源，拓展有实用价值的物联网应用。
长城金点及其下属公司成功实施60周年国庆群众游行集结疏散决策系统、北京市朝阳区一氧化碳中毒防控系统、 2007年上海特奥会车辆定位系统等大型项目。