北京招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有生产型行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉当地企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
备注：工作地点在山东德州庆云县楷模工厂

北京楷模伟业家居用品连锁有限责任公司成立于1990年。是一家以设计开发、生产制造、销售服务为一体的现代化木制产品出口型企业。公司自创立伊始一贯坚持标准化管理，规模化生产的经营方针，在同行中率先通过了ISO9001国际质量管理体系认证以及ISO14001国际环境体系认证。
2006年初，楷模中国家居连锁机构以国际化的视野和因专业而领先的精神，将意大利先进的居室门文化带入中国，倡导“Living in Koomo”(生活在楷模)的崭新理念和全新生活方式。楷模中国家居连锁机构的产品以尊贵典雅风格著称，定位服务于中、高端阶层的家居环境。“以木门文化丰润环境”，第一创造唯美，第二创造产品。
2007年，楷模品牌首次参加在京举办的“中国国际木门展”获得“最佳产品设计奖”。同年4月石家庄怀特装饰城首家连锁店盛大开业。2007年，参与北京奥运会羽毛球馆、摔跤馆木门工程建设。
2008年3月，再次参加在京举办的“中国国际木门展”，荣获“最佳产品设计奖”、“最佳展位设计奖”两项殊荣。2008年，在木门行业内率先研发推出“开放漆工艺”，并成为木门行业标杆产品工艺，几年来，深受终端店面及顾客的认可及好评。2008年，“卡帝罗”系列产品全新上线。
2009年，在京第一次召开经销商营销峰会，同时推出“楷模一家人”的家文化理念，让所有楷模人深刻感受到家的含义。2009年，入选上海世博会爱尔兰展馆及参与世博洲际酒店木门工程项目建设。
2010年9月，楷模品牌首次参与体育赛事，品牌植入新疆环塔拉力赛。
2012年3月，首家楷模约赫整木扬州旗舰店惊艳绽放，并成为楷模形象主打系列。同年7月，首次参加广州建博会，在业内得到一致好评。
2013年年底，成立山东楷模居品制造有限公司，开工建设山东德州华东核心生产基地。该项目总投资将达到1800万元，分为三个阶段实施，预计两年内完成。一期项目将提前３个月完成，于2014年６月正式投入运营。预计整体项目完工后将实现3.2亿产值，市场销售额将达到6.5亿。
北京楷模木门经过9年的发展,现拥有生产工厂6家,全国连锁经营店面近二百家。2013年，楷模销售业绩3亿多。
诚信铸就品牌，专业见证品质，创新引领业潮流,2014对于楷模来说，是总结的一年，是创新的一年！更是展望的一年。从最初的简陋设备到现在的自动化生产线，9年的辛苦努力、9年的艰苦探索，9年的壮志不改，楷模，成为木门行业不可复制的传奇！
楷模人的发展理念：制造令人尊重的产品，打造受人尊重的品牌！
公司网站：http://www.koomo.com.cn