北京招聘

一、岗位主要工作职责
1、人事事务管理
（1）、贯彻执行人力资源管理的各项制度，遵照人事流程进行员工入/离职/调岗等手续办理
（2）、负责公司人员信息的录入及管理，确保数据准确性、信息更新及时性
（3）、负责人员入职档案的建立及管理
（4）、接受管理分工与职位授权，在上级领导的安排下完成临时性、代理性、过渡性的非常规任务。
2 、员工招聘
（1）、依照员工招聘计划及人力需求计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息
（2）、 编制招聘渠道与招聘结果分析表，进行网站的维护
（3）、对应聘简历进行筛选，拨打应聘电话并邀约面试，执行招聘计划
（4）、协助人事经理组织面试、复试，择优录用新员工
3、员工社保公积金管理
（1）、熟悉北京市社保办理流程、缴费比例及社保基数，并不断更新维护；
（2）、依据国家及公司对员工的政策，及时为员工办理社保公积金转接、续交、停办提取等手续；
（3）、编制员工社保公积金月度统计表
（4）、负责年度社保公积金基数的上报等工作
4、培训管理工作
（1）、根据公司发展的要求，协助人事经理制定各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
（2）、协助人事经理及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
二、工作沟通
内部关系 汇报 人事部经理
协调 公司各部门
外部关系 劳动局与社保部门
三、任职资格
教育水平 人力资源管理或相关专业专科以上学历；
专业知识 具有人力资源管理、组织行为学、行政管理等相关管理知识
相关经验 一年以上的人力资源管理经验
能力素质 有良好的沟通、表达能力及工作协调和团队管理能力。责任心强，能协调上、下级与各部门关系，有较强的组织管理能力
技能技巧 熟练应用办公软件，具备相应人力资源管理师证书
四、工作环境 办公区
五、工作时间特征 正常工作时间
六、薪酬福利：岗位定薪制，快速晋升通道，和谐办公环境及人文环境+五险一金+年节福利

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