北京招聘

薪酬绩效经理：
一、岗位职责：

绩效考核与激励
1、制定公司总部各部门、下属各分子公司的绩效考核制度并组织实施；
2、组织公司各部门开展绩效考核指标制定工作，建立公司绩效考核指标体系；
3、按期组织绩效考评，得到考核结果，并督促各级管理者帮助员工改善绩效；
4、完善绩效考核档案，确保绩效考核结果和薪酬、培训、晋升挂钩，实现对人员的激励；
5、考虑设计对核心骨干人员的中长期考核与激励。
薪酬福利体系建设
1、搭建基于公司人才战略的薪酬和福利体系；
2、针对不同职类人员搭建有针对性的薪酬结构，针对核心人才设计丰富化的福利体系；
3、保障薪酬水平的外部竞争性和内部公平性；
4、控制公司总的薪酬福利成本，建立薪酬的动态化调整机制。

二、任职要求：

1、年龄：28-36岁；
2、本科以上学历，硕士优先，人力资源、工商管理、企业管理及相关专业；
3、5年以上企业人力资源经验，2年以上薪酬绩效管理工作经验；
4、在规范系统性公司有丰富的绩效体系搭建及推动落地执行经验；
5、良好的分析判断能力，解决问题能力，逻辑思维能力，沟通能力；

我们将为您提供：
1、-平等的发展机会，实现自我价值的平台。
2、-全面的技能培训，通畅的职业发展路径。
3、- 积极向上、团结协作的文化氛围。
4、- 完善的福利体系及有竞争力的薪酬待遇。

备注：该岗位的工作时间为，早8：30-9：30，晚5：30-6：30，周末双休；可享受的福利有：各项补贴（餐补、通讯补、交通补）、带薪假期等。


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